Amikor egy unoka megszületik, az nemcsak a szülők, hanem a nagyszülők életének is egy meghatározó pillanata. Hogy ezt a különleges kapcsolatot azonnal építeni lehessen, a makói Continental bevezette a nagyszülői pótszabadságot: minden aktív munkavállaló két munkanap extra szabadságban részesül unokája születése alkalmából.
Az unoka érkezése egy csodálatos fordulópont. Nemcsak egy új családtagot jelent, hanem egy új szerepet, új felelősséget és egy mély, nemzedékek közti kötelék kiépítésének lehetőségét. A családtagok támogatása azonban nem érhet véget a szülői szabadságok utolsó napján. A fiatal szülők gyakran magányosnak érzik magukat a nevelés kihívásaival szemben, miközben alig várják a nagyszülők bölcsességét, türelmét és gyakorlati segítségét.
Ahogy egy népszerű családi tanácsadó is hangsúlyozza: „A nagyszülők nem csupán babysitterek. Ők a család történetének őrzői, aki biztonságot és folytonosságot adnak az unokáiknak.”
A Continental segít, hogy az első napoktól fogva jelen lehessenek
Felismerve a nagyszülők egyedülálló helyét és jelentőségét a családokban, úgy döntöttek, hogy a támogatásuk kiterjed az aktív nagyszülőkre is. A két extra szabadságnap lehetőséget ad arra, hogy a kollégáik az unokájuk születését követő első év bármely két napján fizetésvesztés nélkül jelen lehessenek. Akár az első otthoni napokon nyújtva praktikus segítséget, akár később, egy-egy betegség vagy csak egy különös alkalomból – ez a két nap a családi kötődés építésére szolgál.
Ez a kezdeményezés messze túlmutat egy egyszeri gesztuson. Egy olyan munkahelyi kultúra része, amely értékeli és támogatja a munkavállalóit minden élethelyzetben.
Egy olyan nagyszülő, aki nem kénytelen a munka és a családi kötelesség között választani, nyugodtabb, kiegyensúlyozottabb és elkötelezettebb lesz mind a családja, mind a munkahelye iránt.
Ez a befektetés mindenkinek az előnyére válik
Egy olyan közösség, ahol a nemzedékek összetartanak, erősebb és ellenállóbb. A fiatal szülők lelki támogatást és gyakorlati segítséget kapnak, a nagyszülők pedig mélyebb értelmet találnak mindennapjaikban. A vállalat pedig hosszú távú lojalitást és elkötelezett munkavállalókat nyer, akik abban a közegben dolgoznak, amely értékeli őket teljes személyiségükkel.
„Hiszünk abban, hogy a család nem csak a szülők és gyermekek közötti kapcsolat. A nagyszülők nélkülözhetetlen láncszemek, akik összekötik a múltat a jövővel. A Nagyszülői Szabadság a #AFontosNapokért kampányunk újabb lépése.” – mondta Molnár András HR vezető.
