Minden aktív édesanya évente két plusz szabadságnapban részesül, amíg gyermeke el nem éri a harmadik életévét. Az élet legnagyobb kihívásai közé tartozik a család és a karrier harmóniájának megteremtése. Különösen az édesanyák számára, akiknek az életük legmeghatározóbb időszakában – gyermekük első éveiben – kettős feladatuk van. Felismerve ezt, a Continental Makó úgy döntött, a szavak mellett tettekkel is bizonyítja elkötelezettségét: bevezeti az édesanyai pótszabadságot.
Az első három év: egy pótolhatatlan kapocs
A pszichológiai kutatások egyértelműen alátámasztják, hogy a gyermekek életének első három éve az egész életre kihatással van. Ebben a kritikus időszakban épül ki a bizalmi kötelék, formálódik az agy, és sajátítják el az érzelmi önszabályozás alapjait.
Ahogy azt a híres gyermekpszichológus, John Bowlby is hangsúlyozta: „A biztonságos kötődés nem luxus, hanem az emberi fejlődés alapvető szükséglete.”
Minden egyes nap, amit anya és gyermeke együtt tölt, hozzájárul ehhez az egészséges alaphoz, amely életre szóló erőforrást jelent mindkettejük számára.
Mi a feladata ilyenkor egy felelős vállalatnak?
A kérdés nem csupán a jólétről szól, hanem a hosszú távú produktivitásról is. Egy olyan édesanya, aki nem kénytelen folyamatosan választani a gyermeke és a munkája között, kevesebb stresszt él át, jobban ki tud kapcsolódni, és lojálisabb a munkájához.
Ez nem csak a helyben maradást segíti, hanem hozzájárul egy pozitívabb és összetartóbb munkahelyi légkör kialakulásához is.
A Continental Makó bevezeti az édesanyai pótszabadságot. Minden anyuka évente két plusz szabadságnapban részesül, amíg gyermeke el nem éri a harmadik életévét. Fotó: pexels.com/Jonathan Borba
A két plusz nap nemcsak „szabadidő”, hanem egy befektetés. Befektetés a családok stabilitásába, a munkatársaink lojalitásába és végső soron a vállalat egészségébe.
Ez csak a kezdet
„Az édesanyai pótszabadság a #AFontosNapokért kampányunk egyik első lépése. Hiszünk benne, hogy az erős családok erős csapatokat alkotnak, és hogy a támogatásunknak érezhetőnek kell lennie minden olyan munkatársunk életében, aki egyensúlyt próbál teremteni a kötelességei között. Nálunk, Makón, nemcsak autóalkatrészeket gyártunk, hanem közösséget is építünk, ahol mindenki számíthat a másikra. Célunk, hogy konkrét lépésekkel támogassuk a családokat, mert hiszünk benne, hogy a kiegyensúlyozott magánélet a kulcsa a boldog és produktív munkavégzésnek is” – mondta Hrubi József Continental Makó gyárigazgatója.
Ezeket olvasta?
